Wie ziet er nog iets?

Kijken staat niet gelijk aan Zien.

Als je de betekenis van kijken opzoekt in het woordenboek zie je dat o.a. de letterlijke vertaling is, aanschouwen. Nu doen we dat dagelijks en is daar ook niets vreemds aan. Maar aanschouwen klinkt passief. In mijn trainingen/coaching leg ik voornamelijk de nadruk op zien en niet op kijken. Zien is het bevatten/begrijpen van waar je naar kijkt. Maar wat is daar voor nodig? Hoe help je cursisten, cliënten om te leren zien? Dan kom ik al snel op focus. Het woordenboek laat zien dat focus betekent, concentreren op één bepaald punt. Nu is dat concentreren iets wat moeilijk blijkt, zeker in deze continue veranderende informatieve, niet voorspelbare disruptieve wereld waarin wij leven.

Als men niet goed kan zien meet je een bril of lenzen aan. Je biedt ze een hulpmiddel om de focus weer helder te krijgen. Het hulpmiddel wat ik vaak gebruik is Imagination oftewel voorstellen! Ik pleit dan ook voor veel aandacht aan het voor- en na traject van training/coaching. Daar staat de doelstelling centraal. Dus als je de doelstelling van een training/coaching in kaart gebracht hebt kun je deze ook voorstellen. Door dit te doen verrijk je het brein en focus je op 1 punt. Het brein herkent deze doelstelling en zal daar een neuronen-weg (neuraal netwerk) voor aanleggen. Door het continue herhalen van de doelstelling tijdens een training/coaching zal het brein de weg verharden. Het proces van kijken naar zien is gestart! Dan pas is een training/coaching effectief en heeft invloed op het gedrag. Kijk voor meer informatie op www.whatsnexxt.nl of www.bore-outcoach.nl